⚠️ Общая норма: максимальная продолжительность такого отпуска законодательно не ограничена. По семейным и иным уважительным причинам он может быть предоставлен по письменному заявлению работника по согласованию с работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности такого отпуска.
⚠️ Но есть случаи, когда согласие работодателя НЕ требуется:
До 5 календарных дней:
➡️ при рождении ребенка
➡️ при регистрации брака
➡️ при смерти близкого родственника
До 14 календарных дней в году:
➡️ работающим пенсионерам по старости
➡️ членам семей военнослужащих и сотрудников некоторых служб (ОВД, МЧС, ФСИН)
До 60 календарных дней в году:
➡️ работникам с инвалидностью
⚠️ Если у работника есть сразу несколько оснований, предоставляется один отпуск наибольшей продолжительностью из возможных.
В других случаях оформление отпуска за свой счет также возможно по соглашению сторон.
